基础课部关于落实《长江工程职业技术学院廉政风险预警防控工作实施细则》工作方案

作者:佚名时间:2015-01-04点击数:

基础课部关于落实《长江工程职业技术学院廉政风险预警防控工作实施细则》工作方案
为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012后工作规划》,深入推进我部惩治和预防腐败体系建设,保障我部各项事业又好又快发展,从源头上防止腐败,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,结合我部及学院中心工作实际,制定本工作方案。 
一、廉政风险预警防控机制的指导思想和目标
(一)、廉政风险预警防范机制总的指导思想是:坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大三中、四中全会精神,落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,以风险防范管理为抓手,以作风建设为突破口,以领导干部、重要岗位、关键环节为重点,以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识,提高抵御风险能力为基本要求,以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标,通过创新体制、机制,有效遏制和预防腐败现象的发生,推动基础部党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为学院发展做出积极贡献。      
(二)、目标:通过开展廉政风险防范管理工作,逐步建立风险防范管理长效机制,构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系。
二、主要工作任务
(一)、加强组织领导
1、成立基础课部惩治和预防腐败体系建设工作小组
  组  长:钱 进  副组长:朱慧玲、余阳
成  员:基础课部全体党员
党支部是反腐倡廉建设的责任主体,要严格执行党风廉政建设责任制,增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。要把贯彻落实学院《实施细则》列入基础课部工作的重要议事日程。基础课部惩治和预防腐败体系建设工作小组具体承担惩防体系建设工作的协调落实、监督检查、经验总结等工作。
2、查找风险点确定风险级别。
通过自己找、同事帮、领导点、群众提、组织评和举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等途径,查找岗位风险点,并按风险发生几率或危害损失程度排序。
3、思想道德风险的预警防控措施:
强化廉政教育,广泛开展多种形式的廉政教育,引导广大干部读廉文、思廉政、修官德、养正气,树立正确的权力观、地位观和利益观;加强作风建设,通过采取谈话、思想交流、批评与自我批评、领导接访、约访、下访等形式,随时掌握干部职工的思想动态,特别是在职务任免、岗位调整等事项时,及时进行谈话、警示、告诫,及时化解可能存在的思想问题、维护稳定大局。
 4、强化督查落实
按照学院《实施细则》的各项措施要求,结合基础课部实际,对建设任务进行分解细化,制定具体工作要点,提出落实措施,逐项落实到责任人。
三、岗位职责风险的预警防控措施
明确岗位职责,落实公开承诺制度,主动接受群众和社会的监督,公开承诺的主要内容包括依法行政、履行职责情况、落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”情况、作风建设和廉洁自律等情况;加强群众监督,充分发挥群众监督作用,广泛开展民主测评,民主测评的主要内容包括落实廉政风险预警防控措施情况,落实各项管理制度、监督措施情况,中层干部公开承诺履行情况,按照相关规定参与述职述廉、民主生活会情况和其他需要进行民主测评的情况。    
四、廉政风险预警防控机制的监控措施
(一)信息监测。通过各种有效途径,掌握相关人员在思想道德风险、制度机制风险及岗位职责风险等方面存在的问题。信息监测的主要方式包括:利用述职述廉,掌握相关人员自我批评中暴露的缺点与不足;利用民主生活会、民主测评等方式,发现相关人员存在的问题;利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段,了解群众举报、社会反映的情况;对党员干部行为、制度机制运转、权力运行全过程等实施全程监控,分析掌握存在的苗头性、倾向性问题。 
(二)定期自查和不定期抽查。廉政风险预警防控机制领导小组定期开展自查,不定期抽查,并撰写自查、抽查报告。主要内容:腐败风险点是否查找准确、全面;廉政风险预警防控措施的制定是否具有针对性,措施落实是否取得积极效果;管理范围内相关人员廉洁自律、履职尽责情况;制度机制建设中存在的薄弱环节。     
(三)推行诫勉提醒、诫勉纠错制度,纠正失误和偏差,堵塞漏洞,化解风险。     
1、诫勉提醒。警示提醒立足于强化对相关人员的主动教育和监督,本着有则改之、无则加勉的原则,对群众有反映,可能出现腐败问题的人员进行警示提醒。 适用范围:群众有举报、社会有反映的;不按照规定落实廉政风险预警防控措施,情节轻微的;党员干部廉洁自律民主测评中满意率较低的;在廉政风险预警防控工作中发现的苗头性、倾向性问题,组织认为有必要提醒的。    
2、诫勉纠错。诫勉纠错立足于帮助和监督相关人员及时发现自身存在的腐败风险问题,及时纠正其工作中的失误和偏差。  适用范围:警示提醒后仍未改正的;未认真履行“一岗双责”或履行不到位的,由失职渎职、不作为或者滥用职权行为,尚未造成损失的;执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。    
五、廉政风险预警防控评价机制 
(一)建立廉政风险信息档案库。
(二)建立廉政风险评价机制。
(三)建立廉政风险预警反馈机制。

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